Umgang mit Helikopter Eltern von Arbeitssuchenden

Was haben Personalvermittlungsmanager mit Jugendsporttrainern, Hochschullehrern und Hochschulleitern gemeinsam? All diese Berufstätigen treffen auf Hubschrauber Eltern .

Helikopter-Eltern sind Eltern, die im Leben ihrer Kinder überdurchschnittlich involviert sind und ihre Hände durch jede Phase des Erwachsenwerdens halten, ob die Kinder es wollen oder nicht. Diese Mütter und Väter sind immer "schwebend", nur selten außerhalb der Reichweite, falls Führung, Ratschläge oder ein knapper Anruf nötig sind, um ihren Kindern zu helfen.

Hubschraubereltern haben Sporttrainer angesprochen, um zu argumentieren, dass ihre Kinder mehr Spielzeit verdient hätten, ihre Kinder in endlosen Sommercamps und akademischen Vorbereitungskursen eingeschrieben hätten, oder sich mit College-Zulassungsberatern für einen Platz bei einem bevorzugten Schule.

Es sollte daher nicht überraschen, dass Hubschrauber-Eltern in der Nähe sind, wenn ihre Söhne und Töchter in die Belegschaft eintreten, um ihnen zu helfen, die Jobs ihrer Träume zu landen. Helikoptereltern sind dafür bekannt, dass sie ihre Lebensläufe einreichen, versuchen, Gehalt und Sozialleistungen auszuhandeln und sogar zu Vorstellungsgesprächen zu erscheinen. Im Ernst.

So überraschend dieses Phänomen für Sie auch sein mag, Helikopter-Eltern sind eine Realität, vor der die heutigen Personalverantwortlichen stehen. Und es gibt mehrere Möglichkeiten, das Problem anzugehen:

  • Geben Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen oder Stellenanzeigen an, dass Fragen wie Entschädigung und Leistungen nur mit einem Bewerber besprochen werden dürfen. Sie können sogar festlegen, dass Eltern nicht bei Vorstellungsgesprächen teilnehmen dürfen.

  • Auch wenn Sie eine zu enge Beteiligung der Eltern an Ihrem Einstellungsprozess verhindern möchten, sollten Sie auch wissen, dass ein Elternteil, der Ihrer Meinung nach ein gutes Unternehmen ist, wahrscheinlich Einfluss auf das Kind hat. Meinung von Ihrem Arbeitsplatz. Zu diesem Zweck senden einige Unternehmen das gleiche Rekrutierungspaket an die Eltern, das sie selbst an die Antragsteller senden.

  • Wenn Eltern bei einer Jobbörse erscheinen, um Ihnen einen Lebenslauf vorzulegen, informieren Sie sie diplomatisch, dass Sie, obwohl Sie ihre Beteiligung zu schätzen wissen, wahrscheinlich einen besseren Eindruck von ihrem Sohn oder ihrer Tochter bekommen, wenn er oder sie fortsetzen.

  • Wenn Eltern Sie mehrmals anrufen oder versuchen, über Ihren Kopf zu steigen, bleiben Sie höflich. Eine knappe Antwort anzubieten, wird nur zu Ihren Kopfschmerzen beitragen. Eltern, die sich entlassen oder respektlos fühlen - ob rechtmäßig oder nicht -, sind in der Lage, andere über ihre schlechten Erfahrungen mit Ihrer Firma zu informieren.Im Zeitalter von Social Media wollen Sie niemanden dazu bringen, sich über Sie oder Ihre Firma zu beschweren.

  • Durchsetzungsfähige Eltern, die sich in den Einstellungsprozess einbringen, sollten Ihnen einen Grund zur Pause geben: Ist der Bewerber reif und selbstständig genug, um selbst eine Jobsuche durchzuführen? Wenn Sie angestellt werden, werden die Eltern Sie weiterhin kontaktieren und sich einmischen? Kann der Antragsteller die Aufgaben des Berufes wahrnehmen, wenn er die Hilfe eines Elternteils zur Erstellung eines Lebenslaufs oder eines Anschreibens benötigt?

    Das sind vernünftige Fragen, über die man nachdenken sollte, aber einen aussichtsreichen Bewerber nicht einfach wegen der Handlungen eines Elternteils ausschließen. Überlegen Sie, ob Sie mit dem Kandidaten weiterhelfen können, um mehr Einblick zu gewinnen. Er kann eine Entschuldigung oder Zusicherungen anbieten, dass die Intrusionen Dritter beendet werden. Sie werden vielleicht sogar feststellen, dass der verlegene Antragsteller nicht wusste, dass ein Elternteil eingegriffen hat.