Kritische Fragen für externe Recruiter

Bei der Auswahl eines externen Personalvermittlers gibt es mehrere wichtige Fragen, über die Sie nachdenken sollten. Sie können diese mit einer Recruiter-Scorecard koppeln, indem Sie sie gemeinsam verwenden, um den besten Personalbeschaffer für Ihre Firma auszuwählen.

  • Kann der Personalbeschaffer von Ihren direkten Wettbewerbern rekrutieren?
  • Versteht der Personalvermittler die Rolle, die Sie ausfüllen müssen?

Sie können viel über einen externen Personalvermittler erzählen, und zwar anhand der Sorgfalt, mit der Sie Ihre Anforderungen definieren. Je mehr desto besser!

  • Führt ein erfahrener Personalvermittler die Suche durch?
  • Hat der Recruiter Erfahrung mit ähnlichen Recruiting-Projekten?
  • Hat der Recruiter eine hohe Erfolgsquote?
  • Bietet der Personalvermittler eine Leistungsgarantie?
  • Wird der Personalvermittler Ihr Unternehmen zufriedenstellend vertreten?
  • Wird der Personalvermittler derjenige sein, der den ersten Kontakt mit potenziellen Kandidaten aufnimmt?
  • Versteht der Personalvermittler, was eine typische Suche bedeutet?
  • Kann der Personalvermittler eine durchdachte Suchstrategie artikulieren?
  • Hat der Personalvermittler jemals eine Gewinn- und Verlustverantwortung gehabt?
  • Ist der Personalvermittler in allen Gremien oder Ausschüssen tätig, die mit Ihrer Branche zu tun haben?
  • Hilft Ihnen das Domain-Know-how des Recruiters?
  • Befindet sich der Personalbeschaffer im gleichen geografischen Gebiet wie die Position?
  • Kann der Personalvermittler Ihrer Suche genügend Zeit widmen?

Recruiter, die ein Modell mit geringem Volumen verwenden, liefern wahrscheinlich die besten Ergebnisse.

  • Arbeitet der Personalbeschaffer bei Ihrer Suche, bis er erfolgreich abgeschlossen ist?

Wenn Sie externe Rekrutierer einschätzen, sollten Sie realistisch sein über die Zeit und Mühe, die es wahrscheinlich dauert, um Ihren Traumkandidaten zu landen.

  • Arbeitet der Personalvermittler ethisch korrekt?
  • Wird der Recruiter aktive und passive Kandidaten mit gleicher Leidenschaft ansprechen?
  • Kann der Personalvermittler Vergütungspakete für Führungskräfte strukturieren?
  • Hat der Personalvermittler Erfahrung bei der Verlagerung von Führungskräften?
  • Ist der Personalvermittler bereit, sich mit allen relevanten Interessengruppen zu treffen?
  • Können Sie sehen, dass der Personalvermittler ein wahrer Partner wird?
  • Ist das Ziel des Personalvermittlers?
  • Hat Ihr Personalvermittler einen vernünftigen Prozess, um Referenzen zu überprüfen?
  • Wird der Personalvermittler Ihnen detaillierte Informationen zu Kandidatenkandidaten, wie z.

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