Umgang mit Fragen im Vorstellungsgespräch über Being Demoted

Die Abwertung scheint mehr negatives Gewicht zu haben als gefeuert zu werden. Das ist, weil Herabsetzung persönliches Versagen vorschlägt; Brennen nicht, es sei denn, Sie werden aus wichtigem Grund gefeuert. Möglicherweise stellen Sie fest, dass Sie nach Vorstellungsgesprächen abgelehnt werden, weil Sie in einer früheren Position bei einer anderen Firma zurückgestuft wurden.

Die folgende Beispielfrage zu einem Interview erscheint in Fettdruck, gefolgt von einer effektiven Antwort auf diese Frage:

Lies ich diesen Lebenslauf richtig - waren Sie degradiert?

  • Dein bester Schritt ist es, mit Demotions umzugehen, bevor du das Interview erreichst. Bitten Sie Ihren Boss um eine positive Referenz und kommen Sie zu einer Einigung über das, was passiert ist, das für Sie günstig ist - vorausgesetzt, Ihr Chef weiß, dass Sie sich umschauen und es Ihnen nichts ausmacht, Ihnen beim Abschied zu helfen.

  • Erkläre ehrlich und so positiv wie möglich die Gründe für deine Entsendung.

  • Gib zu, dass du zu diesem Zeitpunkt noch nicht bereit für die Verantwortung warst, aber jetzt bist du es. Beschreiben Sie die Maßnahmen, die Sie unternommen haben, um professionell zu wachsen - Schulkurse in unzulänglichen Bereichen, Management-Seminare, Management-Bücher und Introspektion.

  • Bestätigen Sie, dass Sie nach einem guten Ort suchen, an dem Sie Ihre neuen und verbesserten Managementfähigkeiten anwenden können, und Sie hoffen, dass dieser Ort der Ort ist, an dem Sie interviewen. Erinnern Sie Interviewer schnell daran, dass Sie für den Job qualifiziert sind, für den Sie sich bewerben, und geben Sie Beispiele für Ihre Fähigkeiten und quantifizierten Erfolge wieder.

Wenn Sie degradiert wurden, lügen Sie nicht und schieben Sie die Schuld niemandem außer sich selbst in die Schuhe. Außerdem werden Sie schlecht aussehen, wenn Sie versuchen, Ihre bisherige Verwaltung von unangemessenen Erwartungen zu beschuldigen.

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