Umgang mit schlechten Krediten und Hintergrundkontrollen

Arbeitgeber können regelmäßig Kreditauszüge überprüfen und Hintergrundprüfungen durchführen, selbst für diejenigen, die nicht mit Geld umgehen. Kredithistorien - so genannte Verbraucherberichte - enthalten viel mehr als nur die Zahlungshistorie. Ein Verbraucherbericht enthält Daten von Namen früherer Arbeitgeber und Stabilität in Bezug auf Scheidungen und geschätzte vorherige Einkünfte.

Wenn Sie schlechte Kredite oder große Schulden haben, beachten Sie die folgenden Informationen:

  • Arbeitgeber sind vorsichtig, wenn sie Leute einstellen, die verschuldet sind, weil sie befürchten, dass Stress die Arbeitsleistung beeinträchtigt oder dass Sie unangemessene Managementfähigkeiten haben oder dass Sie vielleicht klebrige Finger mit den Geldern des Unternehmens haben.

  • Verbraucherberichte haben schwerwiegende Folgen für Studierende, die einen Hochschulabschluss mit einem hohen Bildungsabschluss und Kreditkartenbilanzen abgeschlossen haben, insbesondere wenn sie oder ihre Familien Zahlungen verpasst haben. Geschiedene Einzelpersonen können Interview-tötende Kreditprobleme haben, die durch die Aufspaltung verursacht werden und nie wissen, warum ihre Lebensläufe Interviews nicht liefern.

  • Zum Verbraucherschutz vor unfairer Kreditbehandlung gehört die Anforderung, dass Arbeitgeber Ihre Erlaubnis in einem eigenständigen Dokument einholen müssen, um Ihre Gutschrift zu überprüfen (Fair Credit Reporting Act) - keine Vermengung des Antrags in Kleingedrucktes der Beschäftigungsantrag.

  • Nachdem ein Arbeitgeber einen Bericht über Sie erhalten hat - aber bevor nachteilige Maßnahmen ergriffen werden, wie z. B. die Ablehnung Ihrer Bewerbung um eine Stelle - muss der Arbeitgeber Ihnen eine kostenlose Kopie des Berichts mit den dazugehörigen rechtlichen Dokumenten übergeben. Wenn Sie eine Kopie der Dokumente erhalten, haben Sie die Möglichkeit, Fehler zu korrigieren und Ihre Kreditkartendaten zu bereinigen.

Hintergrundprüfungen sind noch invasiver als Kreditauskünfte. Dazu gehören Aufzeichnungen über Fahrverstöße, Gerichts- und Inhaftierungsverläufe, Entschädigungen von Arbeitnehmern, Krankengeschichten, Drogentests und vieles mehr. Für Details besuchen Sie das Privacy Rights Clearinghouse (suchen Sie nach Background Checks).