Wie ein Online-Arbeitsportfolio bei der Stellensuche helfen kann

Ihr Ziel bei der Präsentation eines Online-Arbeitsportfolios für Ihre Jobsuche ist es, den Lesern das Gefühl zu geben, Sie zu kennen, zu respektieren und zu mögen. Wenn Sie die Einstellungsbehörden einladen, Ihre Talente und Ihre Persönlichkeit hautnah zu erleben, öffnet Ihre Online-Präsentation die Tür zum Gespräch.

Portfolios können von etwas so übersichtlich wie eine lange Version Ihres Lebenslaufs bis hin zu einer Website reich an Materialien reichen. Halten Sie Ihr Portfolio auf dem neuesten Stand, ohne kaputte Bilder, fehlerhafte Links zu anderen Websites oder veraltete Informationen.

Ihr Basis-Online-Portfolio enthält Ihre Kontaktinformationen, Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben, und ein individuelles Sortiment mit anderen aussagekräftigen Inhalten, wie z. B. die folgenden Informationen:

  • Karriere Zusammenfassung und Ziele. Eine Kapselaussage darüber, wo Sie gewesen sind, wo Sie hingehen und was Sie an den Tisch bringen.

  • Referenzblurbs, Buchstaben. Kurze Vermerke und Verweise, besonders stark in einem Video, in dem der Referenzgeber spricht.

  • Listen von Errungenschaften. Eine konsistente Aufzeichnung von Erfolgsgeschichten darüber, wie Sie den Arbeitgebern zugute gekommen sind oder davon profitieren werden. Errungenschaften sind keine Berufspflichten und Verantwortlichkeiten oder persönlichen Errungenschaften, wie zum Beispiel ein Universitätsabschluss.

  • Abschlüsse, Lizenzen und Zertifizierungen. Eine Auflistung von Details darüber, wie Sie Qualifikationen in Ihren beruflichen Fähigkeiten erworben haben: zum Beispiel ein College, eine Berufsschule, eine Staatsprüfung oder eine Berufsorganisation.

  • Beispiele deiner besten Arbeit. Eine Sammlung von Samples in beliebigen Medien, wie z. B. Video, Film, Berichte, Papiere, Broschüren, Projekte, Fotos, Strukturen, Produkte, Kunst, Designs, veröffentlichte Bücher und mehr.

  • Fallstudien. Ein Schaufenster von Problemlösungsqualitäten und Führungsqualitäten. Die C-A-R-Methode (Herausforderung, Aktion, Ergebnis) ist ein beliebtes Format. Der Kandidat verwendet Video und zeigt Dokumentation an.

  • Marktfähige Fähigkeiten. Eine Gruppe von Fähigkeiten, Kompetenzen und Qualitäten, für die Arbeitgeber bezahlen müssen. Zum Beispiel: "Demonstrieren Sie technische Fähigkeiten, Managementfähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten. "

  • Auszeichnungen und Ehrungen. Eine Assemblage von Zertifikaten über Auszeichnungen, Ehrungen und Anerkennung in der Branche. Jüngere Hochschulabsolventen sollten Nachweise über Stipendien und gewählte Ämter einreichen.

  • Konferenzen, Workshops und Branchenausstellungen. Eine Zusammenstellung von Fach- oder Branchenkonferenzen, Seminaren, Workshops, Ausstellungen und Kongressen, die ein tiefes Interesse an und Verbindungen zu Berufsfeldern oder Branchen aufzeigen.

  • Berufliche Weiterbildung. Eine Auflistung von Berufsverbandsmitgliedschaften und -beteiligungen, einschließlich Ausschussmitgliedschaften und -stühle, gehaltene Ämter und Berichte.

  • Militärische Aufzeichnungen. Eine Auflistung von Militärdienst, militärischen Berufsspezialisten, die für zivile Beschäftigung nützlich sind, und Abzeichen und Verleihung persönlicher Tapferkeit oder Exzeptanz.

  • Bloggen. Ein Blog spiegelt Sie professionell und persönlich wider. Sie können über Ihr Interesse an Tieren bloggen, oder vielleicht sind Sie im Mitgliedschaftsausschuss für den lokalen Toastmaster's Club.

  • Freiwilligenarbeit. Eine Beschreibung der Freiwilligenaktivitäten in Bezug auf Ihre Karriere. Gemeinschaftsdienst kann von unschätzbarem Wert für neue Hochschulabsolventen und Wiedereinsteigerinnen sein, die nach der Kindererziehung wieder arbeiten.

Überladen Sie Ihr Portfolio nicht mit Informationen, die Ihr eigenes Gewicht bei der Vermarktung für eine Beschäftigung nicht unterstützen. Wenn Sie vermuten, dass ein Personalvermittler Ihr Subjekt in ein paar Minuten nicht fassen kann, geben Sie ihm ein neues Gesicht.