Wie man Telefoninterviews verwendet, um Jobsuchende zu filtern

Nachdem Sie die Lebensläufe sortiert und die aussichtsreichsten Kandidaten für Ihr Unternehmen ausgewählt haben, können Sie durch ein Telefoninterview die Liste der Personen einschränken. für ein Interview anrufen. Bevor Sie einen Kandidaten anrufen, lesen Sie Lebensläufe und Anschreiben sorgfältig durch und notieren Sie sich Fragen. Sie werden wahrscheinlich ein Muster bei Bewerbern auftauchen sehen, die gut zu Ihrem Unternehmen passen.

Schätzen Sie, wie lange Sie ein Telefoninterview mit Bewerbern effektiv führen müssen. Es dauert normalerweise 15 bis 30 Minuten - 15 Minuten für eine grundlegende vorläufige Bewertung, 30 Minuten, wenn Sie tiefergehende Fragen für eine umfassendere Bewertung und Bewertung stellen möchten. Der Schlüssel ist, mit Ihren Fragen übereinstimmend zu sein, also können Sie Berufsschüler recht vergleichen.

Wenn der Kandidat nicht verfügbar ist und Sie eine Nachricht hinterlassen müssen, schlagen Sie einen Zeitraum vor, zu dem Sie am nächsten Tag zurückkehren sollen. Diese Aufforderung kann ein guter Test für die Initiative sein - Kandidaten, die den Anruf nicht zurücksenden oder die keine angemessene Anstrengung unternehmen, Sie zu kontaktieren, um alternative Absprachen zu treffen, zeigen entweder mangelndes Interesse oder halbherziges Engagement.

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