Wie man ein Rekrutierungsmarketing-System für Ihre Employer Branding Strategie verwendet

In vielerlei Hinsicht ist effektives Rekrutierungsmarketing für Ihre Arbeitgebermarke wie der Versuch, ein sich bewegendes Ziel zu treffen; Die Bedürfnisse und Vorlieben der Talente, die Sie ansprechen, ändern sich tendenziell als Reaktion auf Veränderungen in der Wirtschaft, die Popularität bestimmter sozialer Kanäle und Medientypen sowie Veränderungen bei Interessen und Werten. Um Ihre Chancen zu verbessern, sich mit den richtigen Leuten zu verbinden und sie zu engagieren, sollten Sie ein Rekrutierungsmarketing-System einrichten, das auf Veränderungen ausgerichtet ist. Hier ist der Sechs-Stufen-Zyklus:

  1. Bewerten Sie Ihre Zielgruppe.

    Identifizieren und profilieren Sie Ihre Zielgruppe, damit Sie verstehen, welche Kanäle sie verwenden, welche Motivationen sie haben und so weiter.

  2. Wählen Sie Medienkanäle aus.

    Bestimmen Sie die besten Kanäle, um Ihre Zielgruppe basierend auf den Ergebnissen Ihrer Profilerstellung zu erreichen.

  3. Kampagnen entwickeln

    Craft-Kampagnen, die direkt auf die Bedürfnisse und Motivationen Ihrer Zielgruppe eingehen.

  4. Starten Sie Ihre Kampagnen.

    Testen Sie verschiedene Medienkanäle, um zunächst den Return on Investment (ROI) zu messen, und erhöhen Sie anschließend die Investitionen, nachdem Sie ermittelt haben, welche Kanäle die besten Ergebnisse erzielen.

  5. Messen Sie den ROI.

    Stellen Sie sicher, dass Sie die Auswirkungen auf alle Ihre Kanäle verfolgen und messen. Unabhängig davon, ob Ihre Investition Zeit oder Geld (oder beides) ist, hilft Ihnen das Verständnis, welche Kanäle die größten Dividenden für jede Zielgruppe auszahlen.

  6. Optimieren Sie Ihre Kampagne.

    Nehmen Sie Anpassungen vor und gehen Sie dann zurück zu Schritt 1 und wiederholen Sie den Vorgang. Durch die Überwachung der Ergebnisse und die Feinabstimmung Ihres Ansatzes können Sie die Ergebnisse optimieren.

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