Wie man Search Engine Optimization (SEO) benutzt, um das Ranking für Ihre Arbeitgebermarke

Suchmaschinenoptimierung (SEO) ist ein Element, das alle Arbeitgebermarken berücksichtigen müssen. Gehen Sie zu Google, suchen Sie nach Ihrem Firmennamen, gefolgt von "Jobs", und blättern Sie dann durch die Suchergebnisse, um zu sehen, wo der Link zu Ihrer Karrierewebsite angezeigt wird. Wenn es nicht auf der ersten Seite ist, müssen Sie etwas tun. Hier einige Vorschläge, wie Sie das Suchmaschinen-Ranking für Ihre Online-Karriereinhalte über SEO verbessern können:

  • Machen Sie Ihre Website mobilfreundlich. Suchmaschinen können bestimmen, ob ein Nutzer eine Suche von einem Mobilgerät aus durchführt, und er kann Links zu Inhalten, die nicht für Mobilgeräte optimiert sind, aus seinen Suchergebnissen ausschließen.
  • Posten Sie regelmäßig großartige Inhalte. Der beste Weg, ein hohes Suchmaschinen-Ranking zu erreichen, besteht darin, es mit Inhalten zu verdienen, die relevant und wertvoll für die Arbeitssuchenden sind, die Sie anzulocken versuchen.
  • Nutze die Macht von Keywords und Phrasen. Suchmaschinen können Keyword-Dichte (das Verhältnis von Keywords zu gesamten Wörtern auf einer Seite) verwenden, um zu bestimmen, wie relevant dieser Content für etwas ist, nach dem ein Nutzer sucht. Achten Sie auf Keywords und Phrasen und verwenden Sie sie als Möglichkeit, Inhalte zu beschreiben, aber nicht zu überladen. Nutzen Sie sie strategisch auf Ihrer Karriereseite, in Stellenbeschreibungen und in Ihrem gesamten Online-Rekrutierungsmarketing.
  • Veranlassen Sie Besucher. Wenn Sie Besucher ansprechen und Kommentare veröffentlichen, aktualisieren Sie Ihre Website ständig mit neuen Inhalten, die Suchmaschinen lieben. Stellen Sie sicher, dass Ihre Karriereseite über eine Möglichkeit für Besucher verfügt, Kommentare zu posten.

Erwägen Sie, Ihrer Karriereseite einen Blog hinzuzufügen, falls Sie dies noch nicht getan haben. Indem Sie regelmäßig relevante Inhalte veröffentlichen (mindestens zweimal pro Woche) und Besucher Inhalte veröffentlichen, erstellen Sie ein großes Ziel für Suchmaschinen. Laden Sie Mitarbeiter ein, Inhalte zu teilen.

  • Nutzen Sie die Leistung von Backlinks. Links, die von anderen Websites auf Ihre Website verweisen, erhöhen möglicherweise Ihren Suchmaschinenrang. Verknüpfen Sie alles, was Sie im Web veröffentlichen, mit Ihrer Karriereseite oder -seite, einschließlich aller sozialen Eigenschaften, die Sie verwalten, z. B. eine LinkedIn- oder Facebook-Seite. Wenn Sie eine Eröffnung auf einer Stellenbörse veröffentlichen, fügen Sie einen Link hinzu, der auf Ihre Karriereseite verweist.

Lassen Sie Ihre Recruiter und Mitarbeiter einen Link zu Ihrer Karriereseite auf ihren LinkedIn- und anderen sozialen Profilen einbinden. Je mehr Seiten auf Ihre Website verweisen, desto besser sind Ihre Chancen auf ein höheres Ranking.

  • Verwenden Sie interne Links, um Suchmaschinen zu helfen, Ihre Karriereseite zu crawlen. Suchmaschinen indizieren nur die Seiten, die sie finden können. Strukturieren Sie den Inhalt Ihrer Website in einer Hierarchie, sodass alle Seiten schließlich mit der Startseite der Website verknüpft sind.
  • Reichen Sie Ihre Karriereseite in Suchmaschinen-Indizes ein. Die meisten Suchmaschinen finden Ihre Karriereseite auf eigene Faust, aber es schadet nicht, besonders wenn Ihre Karriereseite neu ist, sie an die Top-Suchmaschinen, einschließlich Google, Bing, Yahoo! , und frage. com.
  • Vermeide billige Tricks. Das Packen von Inhalten mit Keywords führt wahrscheinlich dazu, dass Ihre Website von Suchmaschinen wegen Betrugs bestraft wird.

Sie haben Ihr Suchmaschinen-Ranking nicht vollständig unter Kontrolle. Suchmaschinen passen die Suchergebnisse für Benutzer basierend auf dem Standort des Benutzers, dem Browserverlauf, sozialen Einstellungen usw. an. Zwei Benutzer, die nach demselben Job suchen, erhalten wahrscheinlich eine andere Anordnung der Suchergebnisse.

Weitere Informationen zu SEO, SEM und anderen Formen der Online-Promotion finden Sie unter Digital Marketing For Dummies, von Ryan Deiss und Russ Henneberry (Wiley). Für spezifischere Abdeckung von SEO, holen Sie sich eine Kopie von SEO For Dummies, von Peter Kent (Wiley).

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