Wählen Sie die richtigen Mitarbeiter für Engagement

Ein großer Teil der Anstellung einer engagierten Belegschaft ist die Auswahl der richtigen Leute als Mitarbeiter. Bei der Auswahl von Arbeitnehmern (dh bei der Einstellung) konzentrieren sich die Arbeitgeber häufig auf die Ausbildung und die Fähigkeiten der Bewerber. Und ja, das ist wichtig.

Wenn Sie einen Raketenwissenschaftler einstellen wollen, sollten Sie sich wahrscheinlich vergewissern, dass alle Kandidaten, die Sie in Betracht ziehen, über die nötige Schulung und Fähigkeiten verfügen (denken Sie: Wissen über Kalkül und Geschick mit einem Taschenprotektor). Aber wirklich, es sind die Eigenschaften und Verhaltensweisen eines Kandidaten, die entscheidend für seinen Erfolg in einer Organisation sein werden.

Welche Merkmale und Verhaltensweisen zeigen engagierte Mitarbeiter? Nach Gallup, engagierte Mitarbeiter

  • zeigen gleichbleibende Ebenen von hoher Leistung

  • haben einen natürlichen Antrieb für Innovation und Effizienz

  • bauen bewusst unterstützende Beziehungen auf

  • sind sich über die gewünschten Ergebnisse ihrer Rollen im Klaren

  • sind emotional verpflichtet, was sie tun

  • Haben Sie ein hohes Maß an Energie und Enthusiasmus

  • Gehen Sie nie zu viel aus

  • Schaffen Sie positive Dinge zum Handeln

  • Erweitern Sie, was sie tun und bauen Sie darauf auf

  • Sich für ihre Unternehmen, Arbeitsgruppen und Rollen engagieren

Die spezifischen Verhaltensweisen und Merkmale, nach denen Sie suchen, können sich von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden. Sie möchten genau festlegen, welche Merkmale und Verhaltensweisen Sie suchen.

Natürlich ist es nicht leicht, herauszufinden, ob jemand diese Qualitäten im Verlauf einiger Interviews besitzt. Nachdem Sie den perfekten Kandidaten gelandet haben - einer, dessen Eigenschaften und Verhaltensweisen mit Ihrer Firma in Verbindung stehen - sollten Sie darauf achten, dass er oder sie sich so schnell wie möglich auf den neuesten Stand bringt. Das bedeutet, Onboarding-Techniken einzusetzen, die das Engagement fördern.