Die Vorteile der Belohnungs- und Anerkennungstechnologie

Der konstruktive Einsatz von Technologie kann einen großen Beitrag zur Schaffung positiver Arbeitsbeziehungen und einer unterstützenden Arbeitsumgebung leisten, die besser ist. steigert die Mitarbeiterleistung, Produktivität und Arbeitsmoral. Die Verwendung von Technologie für Belohnungen und Anerkennung bietet heute zahlreiche Vorteile.

Erleichterung der Integration in Geschäftsabläufe

Die Erkennung wird zu einem immer wichtigeren Aspekt der Unternehmensproduktivität, und ihr Umfang und ihre Anwendung entwickeln sich rasch weiter, um eine stärkere Anpassung, Personalisierung und Zugänglichkeit zu ermöglichen. Da Organisationen Technologie in allen Aspekten ihrer Geschäftstätigkeit anwenden, schließen sie Anerkennung in die Bemühungen ein.

Darüber hinaus investieren Führungskräfte nicht mehr in die Anerkennung und den Einsatz von Mitarbeitern, nur weil es das Richtige ist. Stattdessen müssen sie erkennen, welche Auswirkungen die Anerkennung auf das Geschäft hat. Mithilfe von Technologie können sie spezifische Gelegenheiten identifizieren, die klare Empfehlungen dazu bieten, wo und wie Leistungslücken zu schließen sind, und beschreiben, wie sich die Erkenntnis auf das Endergebnis auswirkt - alles integriert mit Echtzeitdaten, um die wichtigsten Geschäftsergebnisse zu beeinflussen.

Konsolidierung von Erkennungsanstrengungen, Budgets und Verwaltung

Die meisten Unternehmen bemühen sich, ihre Anerkennungs- und Prämienprogramme unternehmensweit zu konsolidieren (Anerkennung geographisch oder nach Abteilung, Ad-hoc-Prämien und alle anderen Anreize). in ein einziges übergeordnetes System. Eine Online-Erkennungsplattform ermöglicht eine größere Effektivität, Koordination, Verwaltung und Nachverfolgung und führt zu geringeren Redundanz-, Verschwendungs- und Verwaltungskosten für die Organisation.

Flexibilität bei sich ändernden Anforderungen ermöglichen

In diesen dynamischen Zeiten benötigen Sie ein Erkennungsprogramm, das sich an die sich ändernden Anforderungen und Prioritäten Ihrer Organisation anpassen kann. Die meisten Anerkennungsprogramme in Unternehmen werden in der Regel in die Organisation hineingezogen und arbeiten unabhängig von den strategischen Zielen und Bedürfnissen der Organisation. Infolgedessen wendet das Management übermäßige Zeit, Mühe und finanzielle Ressourcen auf Aktivitäten auf, die sich nur geringfügig auf den Erfolg der Organisation auswirken.

Nehmen Sie Dienstjubiläen, Geburtstagsfeiern und Feste. Wie viel besser wäre es, eine Anerkennung zu haben, die sich auf die strategischen Initiativen des laufenden Jahres, auf Unternehmenswerte, kostensparende Ideen, die Einstellung von Talenten oder Kundenempfehlungen konzentriert?Eine solche Mehrkanalerkennung ist mit einem effektiven Online-Erkennungsprogramm möglich (und Sie können alles gleichzeitig laufen lassen).

Die beliebtesten sozialen Medien nutzen

Die Forschung der Cicero Group zeigt, dass die Vorteile der Erkennung sechs Mal verstärkt werden, wenn sie mit Social-Media-Tools integriert werden. Bei richtiger Nutzung können soziale Medien erfolgreich die öffentliche Anerkennung für positive Leistungen mit den neuesten sozialen Kommunikationstechnologien kombinieren, die einen signifikanten Prozentsatz der Mitarbeiter verbinden. So wie HR-Direktoren soziale Medien zunehmend für Rekrutierung und Marketing nutzen, können sie sie auch für die Übertragung von Mitarbeitererfolgen an andere innerhalb des Unternehmens oder an die Öffentlichkeit im Allgemeinen nutzen.

Soziale Anerkennung ist leichter zu erreichen, wenn Sie soziale Netzwerke nutzen, die besonders bei den jüngeren Generationen beliebt sind (die übrigens derzeit 58 Prozent - und mehr - der heutigen Belegschaft ausmachen), und sie sind auch leistungsfähiger.

Bietet mehr Wahlfreiheit

Indem Sie Ihre Prämien online verfügbar machen (ob über das Internet, eine Softwareanwendung oder ein Firmenintranet), erhalten Sie eine größere Auswahl an Prämien. nicht nur traditionelle Belohnungen wie Plaketten oder Logos. Mit einer Online-Markenbelohnungsauswahl können Sie die neuesten Produkte, sobald sie verfügbar sind, sowie Nicht-Merchandise-Artikel wie Reisen, Erlebnisse, Spenden für wohltätige Zwecke oder grüne Optionen (Belohnungen zur Unterstützung von Erhaltungs- oder Nachhaltigkeitsinitiativen) hinzufügen.

Sie können sogar virtuelle Rücknahmen zulassen, bei denen Sie Mitarbeiter mit Debitkarten erkennen, die sie wie Bargeld mit beliebigen Lieferanten verwenden können. Eine effektive Online-Belohnungsplattform ermöglicht es den Mitarbeitern auch, Wunschlisten für Belohnungen zu erstellen, die sie erhalten möchten, wodurch der Prozess für sie noch aussagekräftiger wird.

Einfachere Verfolgung und Berichterstattung über den Erfolg des Erkennungsprogramms

Eine Online-Plattform für die Erkennung und Belohnung ermöglicht es Ihnen, die Erkennung zu verfolgen und darüber zu berichten sowie die Verwendung der Erkennung mit der Leistung zu korrelieren. Auf diese Weise werden Sie in der Lage sein, bessere Entscheidungen und Verbesserungen am Programm zu treffen. Sie können jede Erkennung, Belohnung und Anfrage eingeben und dann einfach diese Informationen abrufen, um zu sehen, wie das Prämienprogramm aussieht, Top-Leistungsträger zu identifizieren und Verbindungen zu Ihren Geschäftszielen herzustellen. Die Online-Erfassung aller Erkennungen erleichtert es Managern und Mitarbeitern, auf die Daten zuzugreifen, die zur Überwachung des Fortschritts erforderlich sind.