Wie sieht die neue Tausendjährige Arbeitsmama aus?

Tausendjährige Mütter sind ein großer Teil der Belegschaft. Wie wunderbar ist es, dass die Welt jetzt weniger June Cleaver und mehr Claire Huxtable ist? Berufstätige Mütter mussten jahrzehntelang einen unbekannten und von Hindernissen geprägten Weg einschlagen, und nun klären die Millennials ihren eigenen Weg.

Wie sie aussieht

Um zu verstehen, wie sich diese berufstätige Mutter von früheren Generationen unterscheidet, sollten Sie Folgendes berücksichtigen:

  • Sie teilt. Beide Partner in einer Beziehung teilen sich die Rollen jetzt gleichmäßiger, aber im Großen und Ganzen geben Frauen (wenn sie eine Beziehung zwischen Männern und Frauen studieren) eher an, dass sie für ihre Familien Karriereopfer bringen. Sehen Sie diese Statistiken vom Pew Research Center.

Quelle: "Frauen mehr als Männer passen ihre Karriere für das Familienleben an" Pew Research Center, Washington, DC (September 2015)
Unterbrechungen der Laufbahn: Mütter gegen Väter.
  • Sie ist vernetzt. Etwa 90 Prozent der Tausendjährigen Mütter finden soziale Medien in ihrem Erziehungsprozess hilfreich, indem sie Blogs, Crowdsourcing und Facebook-Seiten nutzen, um über die neuesten Trends, Tipps und Ratschläge für Tausendjährige Mütter auf dem Laufenden zu bleiben (Crowdtap , 2016).

"Wir haben jetzt so viel Zugang zu Tech. Von Kindergartentages, die Kameras haben, wo Sie einchecken können, bis hin zu Lehrern, die per SMS oder E-Mail antworten, und es gibt so viele Möglichkeiten für berufstätige Mütter. " - Michelle S., Millennial

  • Sie ist nicht so häufig, wie man denkt. Es gibt weiterhin Fortschritte bei einer größeren Anzahl von Frauen, die nach einem Kind zur Arbeit zurückkehren, und es gibt weniger Einstellungsdiskrepanzen für berufstätige Mütter in großen Rollen. Die großen Fortschritte, die Frauen gemacht haben, fangen jedoch an zu versinken. Ab 1990 rühmten sich die Vereinigten Staaten mit einer der weltweit höchsten Beschäftigungsraten für Frauen. Nach Angaben der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung ist der Anteil der Frauen (im Alter von 25 bis 54 Jahren) am Arbeitsplatz seit den letzten 60 Jahren kontinuierlich zurückgegangen, von 74% im Jahr 1999 auf 69 Prozent heute. Während es kaum ein steiler Fall ist, ist es erwähnenswert. Mangelnde Flexibilität und die Fähigkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, führen dazu, dass sich qualifizierte und erfolgreiche Frauen so fühlen, als würden sich Elternschaft und Arbeit nicht vermischen.
  • Sie ist ehrgeizig, aber besorgt. Laut einer Studie des Pew Research Center aus dem Jahr 2015 sind 58 Prozent der Tausendjährigen Mütter besorgt, wie sich ihre Elternschaft auf ihre Karriere auswirkt. Wird der DINKy (Doppeleinkommen keine Kinder) Partner den Job bekommen, weil sie mehr Flexibilität und weniger zeitliche Zwänge?

"Auf Entlohnung, Tausendjährige Frauen in der Nähe der Parität - vorerst" Pew Research Center, Washington, DC (Dezember 2013)
Berufstätige Mütter und beruflicher Aufstieg.

Wie Sie die Tausendjährige Mutter am besten verwalten können

Als Manager haben Sie die einzigartige Fähigkeit, einen großen Unterschied für die Frauen zu machen, die Sie verwalten. Ihre Millennial-mom-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter freuen sich auf Sie, um Ratschläge, Ressourcen und Werkzeuge zu erhalten, damit sie das Beste aus ihrer Karriere machen und gleichzeitig die Rockstar-Mutter sind, von der sie wissen, dass sie tief in ihnen stecken können. Betrachten Sie einfache Dinge, die Sie tun können, um sich besser mit ihr zu verbinden:

  • Nehmen Sie ein echtes Interesse an ihrem persönlichen Leben.
  • Gib ihr so ​​viel Freiheit und Flexibilität wie möglich.
  • Habt keine Angst, darüber zu reden.
  • Unterstütze sie. Wenn Sie nicht wissen, wie, fragen Sie.
  • Machen Sie keine Annahmen darüber, was sie tun wird oder nicht, nachdem sie ein Baby bekommen hat (oder zwei oder drei).
  • Stellen Sie Fragen. Stellen Sie sicher, Millennial Väter die gleichen Fragen zu stellen.

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